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标题: 工人是长期合同这样才能把她辞职街友帮我想想办法 [打印本页]

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 02:12
标题: 工人是长期合同这样才能把她辞职街友帮我想想办法
本帖最后由小丸_Z6E6r 于 2019-7-7 03:29 编辑

工人是老外是长期合同，怎样才能把她辞职，街友帮我想想办法。而且偷钱被我们发现了，但是我们没有证据。

作者: _ZSNiI 时间: 2019-7-7 06:03
捉奸在床 🤫

作者: 乌龟速配 时间: 2019-7-7 07:31
直接辞退就好，该赔钱的赔钱

作者: 爱心团 时间: 2019-7-7 07:37
和工人沟通，叫工人自动辞职。有一家公司一年内叫六个老工人自动辞职，十年上给一千，我做八年有八百.听老板的拿钱，签字，走人。不听老板，如果你告他，老板就反告你拿公司东西。

作者: 不要以为 时间: 2019-7-7 08:03
你这样说有证据吗

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 08:20
我少了两张10块，我问她怎么钱少了，他说不知道我说是你那了还是钱找错了她就说没有。所以我也没有证据。
问题是她老外如果是国人就不会啦！

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 08:22

乌龟速配发表于半小时前
直接辞退就好，该赔钱的赔钱

我也这样想该赔的我赔给她就是怕他会告我

作者: 30傻宝 时间: 2019-7-7 09:09
你没监视器吗有的话就是证据了

作者: T.Indy 时间: 2019-7-7 09:12

游客 81.67.145.x 发表于 2019-7-7 08:37
和工人沟通，叫工人自动辞职。有一家公司一年内叫六个老工人自动辞职，十年上给一千，我做八年有八百.听老 ...

四楼的说话乃天荒夜谈
说话毫无根据
不懂得请不要乱说

作者: 佛系人生 时间: 2019-7-7 09:19
有些老板用人的时候是祖宗，不想用了用各种损招，这样也是要找报应的，我个人觉得，没有证据不要乱说，一个店肯定会有在重要地方有监控的，又想别人走，又怕别人反告自己，也是够累了！

作者: T.Indy 时间: 2019-7-7 09:22

小丸_Z6E6r 发表于 2019-7-7 09:20
我少了两张10块，我问她怎么钱少了，他说不知道我说是你那了还是钱找错了她就说没有。所以我也没有证据 ...

楼主你这样说就是你的不对了
按你这么说忽然之间有20欧元不见了
你就马上觉得是工人偷的
难道你不知道
有些时候可能是找错钱
或是因为人为的某些失误
也有可能是别人如老板或老板娘等动过抽屉找钱找错了
种种可能都有
而楼主则因为20欧元不见了便各种各样的想象力都出来了
但为何却偏偏没有想到过员工是无意的
或是确实是有人为错误
但错不在员工身上？

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 09:24

lolli_vkNa1 发表于 3 分钟前
有些老板用人的时候是祖宗，不想用了用各种损招，这样也是要找报应的，我个人觉得，没有证据不要乱说，一个店肯定会有在重要地方有监控的，又想别人走，又怕别人反告自己，也是够累了！

我是数了钱放进去我知道是她偷但是没证据我没监控

作者: T.Indy 时间: 2019-7-7 09:24
如果只是楼主身上的钱不见了的话
那楼主就更不能冤枉员工
这钱可以是楼主自己掉的
或是楼主的配偶亲人孩子们拿的
甚至乎就是楼主自己本人用掉的但是忘记了都有可能

以楼主的这种心态
应该当老板还没多久
不晓得我说的对不对

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 09:26

T.Indy 发表于 2 分钟前
楼主你这样说就是你的不对了
按你这么说忽然之间有20欧元不见了
你就马上觉得是工人偷的
难道你不知道
有些时候可能是找错钱
或是因为人为的某些失误
也有可能是别人如老板或老板娘等动过抽屉找钱找错了
种种可能都有
而楼主则因为20欧元不见了便各种各样的想象力都出来了
但为何却偏偏没有想到过员工是无意的
或是确实是有人为错误
但错不在员工身上？

如果向你说的她不是这样就好了反正我叫别人也是做为什么不给他继续做呢

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 09:27

天使恋发表于 17 分钟前
你没监视器吗有的话就是证据了

没有监控，有监控就好了开始不知道钱少了后来我明天数钱放进去，明天少才发现。

作者: T.Indy 时间: 2019-7-7 09:28
你要怀疑员工
总要有个合理的理由怀疑
如果你只有刚才你说的那个理由
便想辞退员工
那你完全是不占理的

作者: T.Indy 时间: 2019-7-7 09:32
在此奉劝楼主
这里不是中国
尤其楼主的员工不是中国人
而是老外
绝对不是好欺负的
如果楼主在这种诛心的莫须有的理由辞退员工的话
这位老外绝对会告楼主

到时候楼主什么证据都提供不出来
绝对会被劳工法庭罚的欲仙欲死的

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 09:34

T.Indy 发表于 3 分钟前
如果只是楼主身上的钱不见了的话
那楼主就更不能冤枉员工
这钱可以是楼主自己掉的
或是楼主的配偶亲人孩子们拿的
甚至乎就是楼主自己本人用掉的但是忘记了都有可能

以楼主的这种心态
应该当老板还没多久
不晓得我说的对不对

在肯定之下才会说是她我们的孩子没有在店里问题是我11点开门，就4桌客人的钱她没有做，我冤枉她，我其不是无聊到家。人多要讲良心的好好的，他做事情如果好
好的我又何必找事情呢？

作者: T.Indy 时间: 2019-7-7 09:35

小丸_Z6E6r 发表于 2019-7-7 10:27
没有监控，有监控就好了开始不知道钱少了后来我明天数钱放进去，明天少才发现。
...

就凭你这个【数钱】放进去
也根本不是理由
你从来就没有数错过钱？

就算你没有数错
但你就能担保绝对没有第三个人可以碰触过抽屉？

在这位员工开工以前
你有没有让这位员工好好的数一下抽屉里的钱有多少？

最严谨的做法
便是两个人核对并签名作实

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 09:36

T.Indy 发表于 2 分钟前
在此奉劝楼主
这里不是中国
尤其楼主的员工不是中国人
而是老外
绝对不是好欺负的
如果楼主在这种诛心的莫须有的理由辞退员工的话
这位老外绝对会告楼主

到时候楼主什么证据都提供不出来
绝对会被劳工法庭罚的欲仙欲死的

所以我也想用法律来保护自己不然直接叫她走人了

作者: T.Indy 时间: 2019-7-7 09:37
那只有一个方法
便是装监视视屏
对准抽屉和收银机（最起码要能看到收银机的银码，能看到详细内容的更好）

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 09:38

T.Indy 发表于 54 秒前
就凭你这个【数钱】放进去
也根本不是理由
你从来就没有数错过钱？

就算你没有数错
但你就能担保绝对没有第三个人可以碰触过抽屉？

在这位员工开工以前
你有没有让这位员工好好的数一下抽屉里的钱有多少？

最严谨的做法
便是两个人核对并签名作实

你说的也对应该让她数我每次都是自己数

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 09:38

T.Indy 发表于 35 秒前
那只有一个方法
便是装监视视屏
对准抽屉和收银机（最起码要能看到收银机的银码，能看到详细内容的更好）

我星期一打算去劳工局问问

作者: 人生我滴卡路里 时间: 2019-7-7 09:39

lolli_vkNa1 发表于 13 分钟前
有些老板用人的时候是祖宗，不想用了用各种损招，这样也是要找报应的，我个人觉得，没有证据不要乱说，一个店肯定会有在重要地方有监控的，又想别人走，又怕别人反告自己，也是够累了！

好员工谁会去辞掉，好老板谁愿意离开

，不要讲的员工就是祖宗，老板就是伺候祖宗的
损招你都说的出口

作者: yoyopan2006 时间: 2019-7-7 09:45
原则上说员工要有三次重大错误，老板才能合理解雇他。

作者: T.Indy 时间: 2019-7-7 09:50

yoyopan2006 发表于 2019-7-7 10:45
原则上说员工要有三次重大错误，老板才能合理解雇他。

错

员工犯的错有三种

第一个是 Faute Simple
第二个是 Faute Grave
第三个是 Faute Lourde

除了第一个以外
第二第三如果都能证明的话
都是无需通知期马上解雇
更不用赔偿员工一分钱（工资和假期除外）

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 09:52

人生我滴卡路里发表于 2 分钟前
好员工谁会去辞掉，好老板谁愿意离开，不要讲的员工就是祖宗，老板就是伺候祖宗的损招你都说的出口

对呀如果好员工我也就不比怎么烦恼有辞了她啦！

作者: 同一屋檐下 时间: 2019-7-7 10:09

T.Indy 发表于 2019-7-7 10:50
错

员工犯的错有三种

能给解释一下这3种的实例吗?谢谢

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 10:31

T.Indy 发表于半小时前
如果只是楼主身上的钱不见了的话
那楼主就更不能冤枉员工
这钱可以是楼主自己掉的
或是楼主的配偶亲人孩子们拿的
甚至乎就是楼主自己本人用掉的但是忘记了都有可能

以楼主的这种心态
应该当老板还没多久
不晓得我说的对不对

我要用钱干什么要去柜台里那呀是不是自己拿这个多分不清我还会问街友吗

作者: 爱薾 时间: 2019-7-7 11:02

游客发表于 3 小时前
和工人沟通，叫工人自动辞职。有一家公司一年内叫六个老工人自动辞职，十年上给一千，我做八年有八百.听老板的拿钱，签字，走人。不听老板，如果你告他，老板就反告你拿公司东西。

十年给1000千，哈哈哈😄

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 11:07

郭老发表于 4 分钟前
十年给1000千，哈哈哈😄

我这个才一年半都要800了

作者: T.Indy 时间: 2019-7-7 11:39

小丸_Z6E6r 发表于半小时前
我这个才一年半都要800了

那个无名氏说的是梦话
根本不是生活在法国的
而是活在他自己的世界中的

不用理他

作者: T.Indy 时间: 2019-7-7 11:52

小丸_Z6E6r 发表于 1 小时前
我要用钱干什么要去柜台里那呀是不是自己拿这个多分不清我还会问街友吗

我不了解楼主的工作环境
我所说的都是一般我们有可能会遇上的情况

楼主最好也别把话说的那么死
需知楼主本人或许不会犯错（或许而已）
但是周边的亲人或是别人则不知道会不会在某种情况下挪用了钱又忘记了和楼主说
甚或乎是送货的人拿了钱也有可能（如果楼主开的是日本餐的话）

我们人是活的
既然发觉了钱少了
但又不能确定到底是否有人为的错误或偷盗的成份在内
那便要吸取教训
更不能冤枉别人
要好好想个办法以杜绝日后再有同样情况发生
如以后再也不把钱放在店里
楼主本人点清楚数目以后拿纸记下来日期和数目
在员工来上班在正式开工以前让员工核算清楚是否抽屉留下来的钱是否对数？
数目准确的话便要在纸上签名作实

并要注意的便是
一旦员工签名作实钱的数目以后
便禁止所有的人
包括楼主在内都不能再打开抽屉找赎了
要不然这签名作实的事情便毫无意义

作者: 不要以为 时间: 2019-7-7 11:53
这个钱要你自己管住你做老板做老板娘也好不放心别人没有证据不可以说工人做工方面不好当面可以说他

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 11:59

小李_A3gIY 发表于 3 分钟前
这个钱要你自己管住你做老板做老板娘也好不放心别人没有证据不可以说工人做工方面不好当面可以说他

当面说也没办法，我说她那里没做好，她就说，我是长期合同，你能拿我怎么办？

作者: T.Indy 时间: 2019-7-7 13:27
相骂无好口
楼主既然以为这位员工会偷钱
那楼主对这一位员工的口气和态度
想必也好不到哪里去
同样的这位员工亦知道楼主很不喜欢自己
故此也不会对楼主好声好气
言辞之间很自然的便会说
我是CDI
有本事你炒我啊这类说话

我对楼主的情况不熟悉无从开导
只能劝楼主好自为之

作者: 街友80246066 时间: 2019-7-7 15:28

T.Indy 发表于 1 小时前
相骂无好口
楼主既然以为这位员工会偷钱
那楼主对这一位员工的口气和态度
想必也好不到哪里去
同样的这位员工亦知道楼主很不喜欢自己
故此也不会对楼主好声好气
言辞之间很自然的便会说
我是CDI
有本事你炒我啊这类说话

我对楼主的情况不熟悉无从开导
只能劝楼主好自为之

版主啊！您想牛能听懂您弹琴吗？自以为是的法盲，没证据就想入非非。

作者: T.Indy 时间: 2019-7-7 16:09

同一屋檐下发表于 5 小时前
能给解释一下这3种的实例吗?谢谢

等我有空的时候

我可以把这三种详细讲解给大家听
事实上我记得我以前便详细的解释过了
不过没有留底
然后N年过去了
也就不可能找到了

只好重新再写

作者: 六六六六6 时间: 2019-7-7 17:00
你自己不会吧账搞好吗被偷有证据吗

作者: 六六六六6 时间: 2019-7-7 17:03
我这边开始也被偷之后买了3单本每张单留着他才收敛点然后把他

作者: 不要以为 时间: 2019-7-7 17:33
上面安装监控视频拍起来把他炒鱿鱼🦑视频看写加信寄给他

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-7 17:59

存在皆有理发表于半小时前
我这边开始也被偷之后买了3单本每张单留着他才收敛点然后把他

今天下午她找我说自己要和我和平解决所以明天等她签字

作者: NingJing 时间: 2019-7-7 19:55
还是柜台按装一个摄像头吧，如果要偷东西的人肯定会有第二次的，如果再也没有被偷就要考虑这次是谁的原因。

作者: NingJing 时间: 2019-7-7 20:01
这个二十就当买个教训吧。你要安装摄像头的，如果习惯偷钱的还会有第二次的，如果以后没有这种事发生了，那你要考虑一下这次是什么原因，现在问题你是不是对她还有别的不满意的地方

作者: NingJing 时间: 2019-7-7 20:05
要偷东西的人。还会有第二次的。还是安装摄像头，这个二十就买个教训。

作者: 小打小闹 时间: 2019-7-7 20:35
有些老板，老板娘尤其是50以上的疑神疑鬼! 像我餐馆的老板娘，苹果手机自己经常放哪里忘记了，每次找手机的时候看她的眼神！总是看我一眼然后继续找! 总是怀疑别人！

作者: 小打小闹 时间: 2019-7-7 20:37
我每次出门明明门反锁了！等我出去一会想了一下我门锁了没有? 好像没有锁！强迫自己回家看看

作者: 同一屋檐下 时间: 2019-7-7 22:59

T.Indy 发表于 2019-7-7 17:09
等我有空的时候

我可以把这三种详细讲解给大家听

谢谢，想着写就行

作者: 菲拉r r r 时间: 2019-7-8 13:06

NingJing 发表于昨天 21:01
这个二十就当买个教训吧。你要安装摄像头的，如果习惯偷钱的还会有第二次的，如果以后没有这种事发生了，那你要考虑一下这次是什么原因，现在问题你是不是对她还有别的不满意的地方

对呀 20块钱。我还可以去装监控呀什么的还有很多问题我找她谈她就说你谈也没用我是长期合同，你不能对我怎么样！她现在就是说自己是长期合同，就算做错事她也没关系！不管我怎么样！

作者: T.Indy 时间: 2019-7-8 17:10
本帖最后由 T.Indy 于 2019-7-8 18:14 编辑

同一屋檐下发表于 2019-7-7 23:59
谢谢，想着写就行

基本上来说
Faute Legere/Simple
是指一些不会对公司营运造成严重影响的小错误
如迟到，早退，或是一些小浪费，丢失公司的器材，因不小心而打破打碎公司财物器材等等的错误（还有很多，一时想不出来）
员工如果【常】犯这些小错
可以寄挂号信警告 Avertissement par lettre recommandee
屡劝不改的话（寄了超过两三次的挂号信都不改的话）可以对其作出 Mise a Pied Disciplinaire
罚其停职一段时间的决定（没有薪水）
这个内容比较复杂
有严格的章程要遵守
详情可参考

https://www.saisirprudhommes.com ... naire-conservatoire

如果员工在停职一段时间
在回来上班之后还是故态复萌
还是不停犯错的话
就可以开始最后的一步
开始解雇程序了
基本上上述的这些就是 Faute simple/Legere

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Faute Grave 意指员工犯下会严重影响公司营运的错误
如和同事老板或客人打架
偷盗公司器材/财物或他人财物
这些都要有人证物证证明的
不能只以片面之词解雇

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Faute Lourde 的处罚和Faute Grave 基本上都是一样的
但是对犯了这种定义的错误的员工通常都会被视为是故意的
甚至乎是可被老板或是司法上刑事起诉的

如无故缺席
拒绝执行本身或在工作合同里订明的工作
出言侮辱谩骂同事老板或客人
出卖公司机密与他人或商业对手
所有一切蓄意作出针对本公司
或故意散布会影响本公司名誉/信誉或收益的行为
同样的这些都要有人证物证证明的
不能只以片面之词解雇

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

所有犯了Faute Grave 或是 Faute Lourde 的员工
都可以即时解雇
无需给员工通知期或作出任何赔偿
但是员工该得的薪水与及该有的假期不能扣除

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

有一点是非常重要的
各位老板要小心

如果以上述的两种 Faute Grave 或是 Faute Lourde 的理由解雇了员工
但是所采取的理由并不充份或是没有人证物证来证明的话
如本文楼主怀疑员工偷盗的情况
一旦员工反咬起来
而老板们提不出有力证据来证明的话
则老板们是一定输定的
故此要以这两种理由来解雇员工的老板
务必要有充分的证据才可以以此方式来解雇员工
要不然就会损失惨重
切记切记

作者: 同一屋檐下 时间: 2019-7-8 23:22

T.Indy 发表于 2019-7-8 18:10
基本上来说
Faute Legere/Simple
是指一些不会对公司营运造成严重影响的小错误

谢谢啦前几天正好和一个以前在外省开过店的朋友聊天，他说以前他店里请的老外服务生，偷钱，而且自己也承认了，就把他们解雇了，因为是CDI,结果赔了还是罚了1万多，又上法庭打官司，如果是这种情况，员工自己承认犯错，怎么才能合法解雇？谢谢。

作者: T.Indy 时间: 2019-7-9 00:45
首先要有证据
你朋友肯定是没有证据能够证明员工们盗窃
又或是证据的来源不合法（如没有以白纸黑字通知员工店里有视频录像）
才会被员工反咬的

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