在荷兰想加薪就得这么做!有没有工作的都该收藏!
在荷兰虽然有一定的薪金标准,但是并不是每个老板一开始就那么慷慨,能够给予你最满意最公平的薪金待遇。据调查结果显示,同样岗位的女性整体比男性所挣工资要低10%到30%不等,其中一个重要原因就是:女性不擅长关于薪金的谈判啊!!那么到底应该怎么谈判才能够达到增加薪金的目的呢?下面有请荷兰专家Erik van Hend来为大家分享一下其中的重大机密!
了解你的自我价值
首先,在和雇主进行谈判之前应做好充分的调查工作,了解在你的工作领域中,类似的职位的标准工资是多少,特别是对于具有相同教育背景的同龄工作者来说。这项准备工作是十分关键的。
现讲质量,再讲薪金
心急吃不了热豆腐。请尽量不要过早提及薪水的时,能拖多晚就拖多晚。首先要和雇主谈谈自己的优秀品质,才能和目前已经取得的工作成果,从而达到在对方心里为自己升值的目的。最后,在把问题扯回到钱上……
Don’ts
在薪金谈判时,请避免下列做法……
·不要直接提及自己的愿望和要求。
·不要让老板注意到自己的情绪起伏。
·不要威胁老板,比如在还没有后路时边说自己已经找到别的工作了。
·不要说,不加薪就辞职。
·不要说自己已经开始申请别的工作了。
·不要过度兴奋,请保持专业。
保持友好的态度
请在谈判过程中,维持和谐友好的氛围,千万不要和老板撕逼。毕竟在谈判过后,你们还是要一起工作的。
灵活行事
在表达自己的薪金愿望时,给出一个范围,而不是固定的数值,要让老板看出你很灵活。如果你还是更希望给出具体数值的话,给一个奇数会更好。比如,税前2595欧,而不是2600欧。
适时保持沉默
如果对方offer的金额没有你理想的多,请冷静清晰地指出为什么你觉得你应该挣得更多。以一种“理所当然”的方式来提出自己的理想薪金。提出后,请尽量保持沉默。有时言多必失,可能会展露自己的不确定。
薪水之外的待遇
不要光谈月薪金额,也要把下列事项加入谈判中。
·第13个月薪水
·通勤补贴
·培训
·退休金
·工作笔记本或手机
·工作用车
谈区别,不谈金额
不要抱着总数不放,换种方式谈谈对方给出的金额和你期望金额的区别,这样显得你要求的没那么多。记得要提及你个人的品质及你可以为该机构带来的价值,作为支持论据。
老板仍然拒绝呢?
那就询问清楚,你究竟还需要做什么才可以得到你理想的薪金。你需要具备哪些品质?重复对方的答案,并继续询问:所以,如果我具备了这些品质,就可以得到我希望的薪金了吗?如果我在接下来的6个月中做到了,我们可以再谈一次吗?
相信这样老板是不会拒绝的,谁不想要更高价值的员工呢?
来源:华侨新天地
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